Bewerbungstipps

Im Folgenden möchten wir Ihnen einige hilfreiche Tipps und Hinweise geben, wie Sie sich bei der Krüger & Gothe GmbH bewerben können.

Was wird für eine Bewerbung benötigt?

Allgemeines Anschreiben:
Anbei einige Punkte, die uns besonders wichtig sind.
Absender, Kontaktdaten, E-Mail-Adresse, Tel.-Nr., Tätigkeitsinteresse, besondere Stärken und Erfahrungen, frühester Eintrittstermin, ggf. Gehaltsvorstellung

Lebenslauf:
Erstellen Sie bitte einen tabellarischen Lebenslauf. Welche Daten sind besonders relevant?
Daten zur Person, schulische und berufliche Stationen, berufliche Erfahrungen, Lücken in der Chronologie sollten erklärt werden.

Anlagen (Kopien):
Abschlusszeugnisse, berufliche Zeugnisse, Qualifizierungsnachweise. Bitte beschränken Sie sich auf die wesentlichen Nachweise, die für die Bewerbung von hoher Bedeutung sein können.

Bild:
Wir würden uns über ein Bild freuen, denn es gibt Ihrer Bewerbung ein Gesicht.

Versand:
Sie können uns Ihre Unterlagen per Post oder noch besser per E-Mail zusenden. Wir haben dafür eine eigene E-Mail-Adresse (bewerbung@kug-ems.de) eingerichtet, die regelmäßig von uns auf eingegangene Bewerbungen geprüft wird. Die Zustellung per E-Mail ist für Sie kostengünstiger und kann von uns leichter weiterverarbeitet werden. Bitte hinterlegen Sie bei einer Bewerbung per E-Mail die Anlagen im PDF-Format.

Wie geht es weiter?
Wir werden Ihre Bewerbung sorgfältig prüfen. Auch wenn wir bemüht sind, kurzfristig zu reagieren, so kann es einige Wochen dauern, bis Sie von uns eine Antwort erhalten. Gerne können Sie sich während dieser Zeit in unserem Sekretariat nach dem Stand der Bearbeitung erkundigen.

Vorstellungsgespräch:
Wir laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Hierbei können wir uns gegenseitig ein Bild voneinander machen. Bei einem positiven Verlauf nutzen wir und viele Bewerber die Chance einer kostenlosen Probearbeit. Innerhalb dieser 1-2 Tage können wir uns noch besser kennenlernen. Wenn alles zu unser gemeinsamen Zufriedenheit verlaufen ist, unterbreiten wir Ihnen ein faires Einstellungsangebot.

Spätere Einstellung nicht ausgeschlossen:
Sollte zur Zeit keine potentielle Anstellung möglich sein, wir aber eine realistische Chance für eine spätere Einstellung sehen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, Sie in unserer Bewerbungsdatenbank aufzunehmen. Bei einem späteren Bedarf würden wir dann auf Sie zukommen.

Absage:
Sollten wir keine Möglichkeit sehen, Sie sofort oder mittelfristig einzustellen, dann werden wir Sie darüber informieren.

Auf Wunsch senden wir Ihnen Ihre postalisch zugestellten Bewerbungsunterlagen zurück.

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